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清河分局依托“四个坚持”凝心聚力抓队伍促工作
2016年08月15日

    开年以来,清河分局在区委、区政府和市公安局的坚强领导下,紧紧围绕清河经济社会发展大局,以打造“和谐生态清河”为目标,争建一流队伍,争创一流业绩,圆满完成了各项公安保卫任务,确保了全区政治稳定、社会安宁、人民群众安居乐业。

一、坚持精神铸警,凝聚高昂士气。一是扎实开展主题教育活动。通过开展“创先争优”、“警察核心价值观”、“学雷锋”等主题教育活动,培育民警牢固树立 “职业境界超人一筹,实战技能胜人一筹,服务管理优人一筹,工作业绩高人一筹”的思想和境界。二是加大典型选树力度。推出了“扎根农村派出所、十几年如一日”的所长石占华,“热心帮扶群众、忠诚敬业爱岗”的清水派出所所长刘锡满等先进人物,树立了民警比学赶超的标杆和榜样,极大地调动了民警干事创业的积极性和主动性。三是始终坚持文化育警。组织开展形式多样、健康高雅的文化活动,活跃警营生活,陶冶民警情操。依托公安局政府门户网站,开设了警营文化等栏目,巩固了学习阵地;投入专项经费,编印了《清河警刊》一书,打响了清河警营文化的品牌;成立了乒乓球等兴趣小组,组织开展警体活动,努力让全局民警快乐工作、幸福生活。

二、坚持严抓严管,培育良好警风。秉承“大严就是大爱”的理念,坚持从严治警,采取了一系列严抓严管措施,着力用铁的纪律锻造铁的队伍。一是严格落实“一岗双责”。坚持“紧盯不落实的事,追责不落实的人”,突出责任追究,出台队伍管理值班备勤、签到、接处警、涉案财物保管、责任倒查等制度,明确职责要求,并制定监督考评办法,把职责落实情况纳入绩效考核,确保了民警肩上有担子、工作有压力、思想有动力、能力有长进。二是严肃查处违法违纪案件。认真落实公安部“五条禁令”等条规律令,经常组织开展查勤、查岗、查纪活动,以“零容忍”的态度严肃查处违纪违法问题,坚持真查、早查、主动查,绝不姑息护短。对接报的涉警举报投诉,做到件件有着落、事事有回音;对查处的违法违纪问题,及时向全局通报,教育民警引以为戒、严格自律。三是拓宽外部监督渠道。建立了特约监督员、警民恳谈、警务公开等一系列工作制度,深入开展了“走基层、访民意、树形象”爱民实践等活动,多渠道接受人大、政协和人民群众的监督。

三、坚持注重实绩,强化考核培训。一是强化考核监督采取“确定年度目标、总结阶段任务、紧盯每日进度”的方法,建立了以周通报、月考核、季讲评、半年初评、年终总评为主要考核方式的绩效考核体系,按照业务、部门等分类实行全员考核,考核结果直接与干部任免、评先评优、职级晋升挂钩,形成了逐级压担子、交办报进度、督办求实效、跟踪问结果的工作落实机制。二是加强素质能力培训。按照“大练兵”的要求,狠抓教育训练工作,目前举办各类培训班5期,参训民警300余人次。

 四、坚持厚待厚爱,建设和谐警营。分局党委明确提出“从严治警力度有多大,从优待警力度要更大”的要求,狠抓从优待警工作。制定完善了民警年休假、生病看望等走访慰问制度;全面落实了民警年体检、年休假等从优待警措施;开通了民警“生日祝福”短信平台;为民警购买了意外伤害保险,建立了民警因公负伤快速救助“绿色通道”,开展了节日走访慰问和民警生病住院、亲属逝世局领导看望慰问活动;积极争取党委、政府和有关部门支持,推动了民警特殊岗位津贴、警衔津贴等经济待遇的落实,有效提升了队伍的凝聚力和战斗力。

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